博士后科研工作站

第一條 經(jīng)國家人事部批準，天津天地偉業(yè)數碼科技有限公司博士后科研工作站于二○○七年十二月正式成立。為了加強和規范博士后管理工作，根據人事部“博士后管理工作規定”和天津市人事局的有關(guān)規定，特制定本條例。

第二條 博士后科研工作站的職責是為公司招收博士后研究人員；與博士后流動(dòng)站合作聯(lián)合招收和培養博士后研究人員，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研的有效結合；負責在站博士后研究人員的日常管理。

第三條 博士后研究人員是公司技術(shù)創(chuàng )新的生力軍，博士后研究人員的科研工作要具有開(kāi)拓和創(chuàng )新的特色。主要從事應用、開(kāi)發(fā)研究，實(shí)現科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化、提高公司持續發(fā)展的實(shí)力。

第二章 管理機構

第四條 博士后科研工作站設立領(lǐng)導小組，公司總經(jīng)理兼任組長(cháng)。領(lǐng)導小組為工作站最高領(lǐng)導，決定工作站的方針政策和重大事宜，并組織實(shí)施。

第五條 博士后科研工作站設管理辦公室。負責博士后工作具體業(yè)務(wù)和日常管理。

第六條 博士后科研工作站設專(zhuān)家小組。具體從事博士后科研工作的管理、指導和考核。

第七條 博士后科研工作站是公司直轄獨立機構。接受領(lǐng)導小組直接領(lǐng)導，接受全國博管會(huì )和天津市人事局業(yè)務(wù)指導。

第三章 博士后研究人員招收

第八條 基本條件:已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力從事本公司提出的科研課題開(kāi)發(fā)方向的人員，可申請到本站做博士后研究工作。

第九條 申請材料 申請進(jìn)站人員，應提交書(shū)面申請及有關(guān)證明材料：

1.《博士后申請表》；

2.博士學(xué)位證書(shū)復印件或通過(guò)博士論文的有關(guān)證明材料（申請人在遞交申請材料時(shí)，如當時(shí)還沒(méi)有拿到博士學(xué)位證書(shū)，可遞交博士學(xué)位論文答辯委員會(huì )決議書(shū)的復印件或學(xué)位授予單位的學(xué)位評定委員會(huì )辦公室出具的通過(guò)博士學(xué)位論文答辯的書(shū)面證明）。

第十條 申請程序

申請進(jìn)站人員，按規定提交相關(guān)材料（見(jiàn)第九條）和選定研究課題方向；工作站初審合格后，由公司安排面試，并商定具體研究?jì)热?；進(jìn)站博士根據面試時(shí)商定的課題和要求，書(shū)面提出對該課題的初步理解和設想，工作站據此擇優(yōu)錄用。進(jìn)站后，簽訂工作站、流動(dòng)站和博士后研究人員及公司上級主管單位四方聯(lián)合招收協(xié)議書(shū)，明確各方責權利。

第四章 博士后研究人員的管理

第十一條 博士后研究人員在站的工作期限，將根據研究的內容、市場(chǎng)需求等因素確定。一般為一到三年。具體出站時(shí)間由公司根據科研課題進(jìn)展情況、市場(chǎng)情況、博士后本人工作能力、工作態(tài)度等綜合因素決定。但必須在出站二個(gè)月前通知博士后研究人員本人，使其做好出站的準備工作。

第十二條 博士后研究人員進(jìn)站后，前兩個(gè)月為課題調研的開(kāi)題階段。要求博士后研究人員提出調研提綱，對課題的國內外現狀、技術(shù)可行性及市場(chǎng)前景進(jìn)行調研并詳細寫(xiě)出調研報告，然后做正式開(kāi)題報告。開(kāi)題報告經(jīng)博士后科研工作站領(lǐng)導小組組長(cháng)簽字批準后生效。

第十三條 博士后研究人員在站期間必須努力工作，嚴格按開(kāi)題報告內容及進(jìn)度要求開(kāi)展科研工作，定期撰寫(xiě)工作總結，定期做學(xué)術(shù)報告。在站工作期間，因市場(chǎng)變化、技術(shù)路線(xiàn)變更等主客觀(guān)原因，需要更改研究課題和計劃時(shí)，由公司與有關(guān)方面商討后決定，報博士后科研工作站領(lǐng)導小組組長(cháng)簽字批準。并即時(shí)告知合作導師和工作站備案。

第十四條 工作站對在站博士后研究人員的科研工作及表現進(jìn)行半年一次的定期考核。對成果突出、表現優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格者，給予批評教育。

第十五條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，可作退站處理：

1、兩次考核不合格的；

2、受警告以外行政處分的；

3、無(wú)故曠工連續十五天或一年內累積曠工一個(gè)月以上的；

4、因主觀(guān)原因難以完成研究項目的；

5、出國參加國際會(huì )議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，逾期一個(gè)月不歸者。

第十六條 博士后研究人員在站期間所取的研究成果，其知識產(chǎn)權屬天津天地偉業(yè)數碼科技有限公司所有。博士后研究人員享有發(fā)明權、署名權。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，違者將追究法律責任

第十七條 博士后研究人員在站期間，視同企業(yè)員工，應遵守公司、聯(lián)合招收流動(dòng)站的各項規章制度；同時(shí)遵守招收協(xié)議各條款。

第十八條 在站博士后研究人員在接到出站通知后（或主動(dòng)申請出站被同意后），要在規定的時(shí)間內向工作站提交工作總結、研究報告、學(xué)術(shù)論文及在站期間取得的完整的技術(shù)資料、研究結果、數據、軟件、圖紙和全部實(shí)驗材料等，并經(jīng)專(zhuān)家小組指定的技術(shù)負責人驗收。

第十九條 工作站接到博士后研究人員遞交的各種出站材料后，會(huì )同流動(dòng)站組織有關(guān)方面的專(zhuān)家對其成果完成情況、使用價(jià)值、經(jīng)濟效益、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評價(jià)、鑒定。流動(dòng)站根據該博士后在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按國家有關(guān)規定評定其專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。博士后研究人員在站期間取得的考核結果、評價(jià)等，形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。

第二十條 博士后研究人員出站后的工作安排，可雙向選擇、自主擇業(yè)。工作站、流動(dòng)站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。

第二十一條 流動(dòng)站對經(jīng)考核合格出站的博士后研究人員，辦理出站手續，并報請天津市人事局轉請人事部頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會(huì )監制的《博士后證書(shū)》。

第五章 博士后研究人員的經(jīng)費、工資及福利待遇

第二十二條 博士后研究人員進(jìn)站后，其科研經(jīng)費根據開(kāi)題報告批準的額度和科目，制定用款計劃，按公司財務(wù)制度計劃使用。

第二十三條 博士后研究人員在站期間薪酬待遇，在公司和博士簽訂的工作協(xié)議中做詳細約定。

第二十四條 博士后研究人員工作期滿(mǎn)或中途離站，即終止一切費用的支付。

第六章 獎懲

第二十五條 博士后研究人員在站期間，必須遵守國家的法律、法規；遵守天津天地偉業(yè)數碼科技有限公司和博士后科研工作站的各項規章制度。如有違反，將分別給予罰款、警告、退站、開(kāi)除等處分。造成重大損失的，將追究當事人法律責任。

第二十六條 博士后研究人員在站期間取得的科研成果，已在生產(chǎn)上得到應用并產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益的，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家小組組織評審確認，按效益大小一次性獎勵人民幣壹至叁萬(wàn)元。

第二十七條 對博士后研究人員的各種處分決定，報天津市人事局備案。

第七章 附則

第二十八條 本條例解釋權歸工作站領(lǐng)導小組。

第二十九條 本條例經(jīng)天津天地偉業(yè)數碼科技有限公司總經(jīng)理批準公布之日起執行。